Leren en ontwikkelen in organisaties

Professionals bieden kwaliteit als zij plezier hebben in hun vak en werk. Plezier ontstaat als professionals zich bewust zijn van hun drijfveren en waar ze goed in zijn. Medewerkers die op professionele wijze kunnen uitleggen welke keuzes zij maken en waarom, ontwikkelen zelfvertrouwen. Zij leren een anders handelen ontwikkelen in situaties die vragen om creatieve en out-of-the-box oplossingen, rekening houdend met de eisen van het vak en de verwachtingen van de organisatie.

Ik bied leeractiviteiten gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit doe ik individueel, in een groep of een team. Begeleidingsvormen zijn bijvoorbeeld supervisie, (team)coaching, intervisie en organisatiebegeleiding.

Deze begeleiding bied ik ook in de vorm van scholingstrajecten, workshops en trainingen.

Voorbeelden van workshopthema's ter inspiratie

-   Workshop Waardevol werk (Waardenkaarten)

-   Workshop Kwaliteiten en Uitdagingen (Kernkwadranten, Kernkwaliteiten)

-   Workshop Rollen, taken en verwachtingen (Verwachtingenmanagement, Plannen en organiseren)

-   Workshop Invloed en betrokkenheid (Roos v. Leary)

-   Workshop Feedback geven (Verbindende communicatie)

-   Workshop Positionering (Opstellingen, bv. met Playmobil©)

-   Workshop Betekenisgeving in dialoog met jezelf en de ander (Muzische werkvormen, bv. met foto’s, kaarten, natuur, muziek)

Uniek aanbod in leren en ontwikkelen

Alle thema’s bieden leerruimte voor en ontwikkeling van zelfbewuste professionals. Met mijn brede kennis, kunde en expertise bied ik op creatieve wijze een leuk en leerzaam programma. Ik bied begeleidingstrajecten op maat, in samenspraak met u als opdrachtgever. Mijn kracht ligt in het aansluiten bij de behoefte en het kunnen inspelen op de actuele situatie in de unieke werkcontext. Hiermee creëer ik vertrouwen, verbinding en beweging.

Kwaliteitsborging

Ik ben gespecialiseerd in het begeleiden van professionals bij de ontwikkeling van hun kwaliteit van begeleiding. De kwaliteit van míjn werk borg ik door mijn beroepsregistratie bij de LVSC, mijn onafhankelijke positie en mijn deskundigheid in het begeleidingskundige vak. Ik sta open voor een duurzame samenwerkingsrelatie, waarbij de kwaliteit van de uitvoering van het vak in relatie tot (veranderingen in) de organisatie centraal staat.

Ik maak graag vrijblijvend een afspraak om wederzijds kennis te maken en de mogelijkheden te verkennen.